当前位置:网站首页 > 参考文献 > 就业指导论文 > 正文

就业指导社会学论文

作者:admin发布时间:2020-05-18分类:就业指导论文浏览:3评论:0


导读:一、问卷分析(一)理想和现实的求职单位,工资学生选择就业单位主要是基于单位所在行业的良好发展前景,其次是稳定的工作和较高的收入,最后是与专业的匹配(3.6%的学生学习了与合同岗位相...

一、问卷分析

(一)理想和现实的求职单位,工资

学生选择就业单位主要是基于单位所在行业的良好发展前景,其次是稳定的工作和较高的收入,最后是与专业的匹配(3.6%的学生学习了与合同岗位相对应的专业,相比之下,为10.9%,在一定程度上为69.1%,14.5%)。同时,学生最想去的单位是政府机构,其次是科研设计单位和高等教育单位,然后是其他企业。很少有人想去国家和地方基层单位。即使他们选择去,他们也是第三种选择,也就是说,他们只能作为最后的手段去。事实上,与雇主签订合同的学生中,只有14.5%是政府机关和机构,18.2%是国有企业,34.5%是中外合资企业,没有人与国家基层就业项目(如社区和农村基层)签订合同。与此同时,据统计,2011年有4728人回乐山老家报到就业,其中只有610人在党政机关和事业单位工作。当被问及“你对职位工资的期望是什么”时,32.7%的学生期望职位工资为每月2000-3000元,11.5%的学生期望为每月3000-4000元,只有3.8%的学生期望为每月1000-2000元,但事实上,40%的签约员工已经与雇主达成协议,正式工资为1000-2000元34.5%的月薪是2000-3000元,而只有9.1%的月薪是3000-4000元。将这些工资与当地水平进行比较,发现58.2%表明工资刚刚够他们的基本生活,7.3%表明工资不够他们的基本生活,只有5.5%表明他们的工资在他们工作的地方相对较高。当被问及是否与雇主签订了合同时,53%的人回答说,与此同时,53%的签字人中有43.6%以雇佣协议的形式与雇主签订了合同,25.5%签订了劳动合同,27.3%签订了口头协议,只有3.6%没有签订任何协议或合同。那么,学生对单位和工资的期望对他们是否签合同有影响吗?以下是使用Eviews6的相关分析,签名状态为因变量,学生对就业单位和工资的选择为自变量。结果是:“你对就业单位的选择主要是基于”PROB。= 0.0006 & LT0.05,“你对职位工资有什么期望”问题。= 0.0000

(2)户籍与政府公共服务

对“你如何看待户籍对就业的影响”的回答是:只有14人表示不在乎是否有城镇户籍,31人认为户籍至少会影响就业,11人坚决拒绝考虑不解决户籍的单位。因此,42人认为户籍会影响就业,占参与调查的56人中的75 %( 42/56 = 0.75)。如果把户籍和其他就业条件放在一起考虑,承包商的选择如下:只有13.5%的学生是基于能够解决户籍问题,42.3%的学生选择就业单位主要是基于单位所在行业的良好发展前景,29.8%的选择工作需要稳定,27.2%是基于较高的收入和与其专业相匹配,20.2%认为有很多个人发展的机会。由此可以看出,当户籍与行业发展前景、稳定的工作条件和高收入的条件相结合时,户籍问题能否得到解决的比例远远低于以前的条件。原因是什么?这可能是因为未来的雇员对户籍没有清楚的了解。在前一种选择中,55% (31/56 = 0.55)的人认为户籍可能影响他们的工作选择。正是这群人带来了后一比例的变化。如果没有其他因素,他们认为这可能会影响他们。当有其他条件参与时,他们会考虑更多对他们更有利的其他条件。因此,这两个问题的统计结果并不矛盾。那么,学生对户籍的态度会影响合同的签订吗?假设合同签订状态为因变量Y,学生对户籍对就业影响的看法为自变量x,回归系数为A1和a,随机误差项为c,则数学模型为Y=A1+Ax+c,用E-views6软件进行分析。问题。=0.0000<。0.05,同时,R的第一列和第四行的平方=0.651541,表明学生对户籍的看法与学生是否签订合同有显著相关性(0.5 & ltr平方<。0.8是显著相关),并且是正相关,因为系数值大于零,也就是说,单位越不能解决学生的户籍问题,学生与其签订合同的可能性就越低。此外,2、1、0、-1和-2分别用来表示对社会招聘会的求职效果“非常满意、相对满意、一般、不满意和非常不满意”。30.8%的学生对社会招聘会的求职效果表示非常满意(得分大于1),69.2%的学生得分等于或小于1,即相对满意、一般、不满意和非常不满意社会招聘会的求职效果之和。在回答“你希望政府公共职业介绍机构(人才交流中心)为对社会招聘会的就业效果非常满意的失业毕业生提供什么样的服务”时,30.8%的学生希望政府公共职业介绍机构(人才交流中心)为失业毕业生提供免费的人事代理和账户托管服务,其次是免费的职业技能培训和公共服务职位推荐机会,最后是招聘会和职位信息;当被问及“你认为政府公共就业服务机构(人才交流中心)在提供得分等于或低于1分的就业服务方面应进一步改进哪些方面”时,69.2%的学生认为政府公共就业服务机构(人才交流中心)在提供就业服务方面最重要的是首先降低人事代理和户籍登记的费用,其次提供更多更有效的社会招聘信息,最后加强政策宣传和就业指导,并提供职业技能培训和创业培训。换句话说,无论对社会招聘会的求职效果是否满意,大家都希望政府公共机构加强毕业生就业中介和家庭档案托管服务。户籍影响学生的签约。与此同时,许多地方仍然对大学生的就业有限制。因此,政府部门应加强户籍制度改革,政府事业单位应提供免费或低成本的毕业生人事代理和户籍档案保管服务。

(三)信息渠道和学校就业服务

当被问及“获取就业信息的主要渠道”时,43%的学生表示就业信息来自学校就业部门(包括校园招聘会和讲座),28%的学生信息来自政府办的公共就业服务机构(如政府网站),只有8%的学生认为他们的就业信息来自亲友。在回答“你主要从哪个渠道获得就业和创业”时,学生们认为最重要的就业和创业渠道也是学校就业指导部门,其次是社会公共服务机构,然后是同学和朋友、父母和长辈和亲戚。当被问及“你对学校提供的就业指导和服务有多满意”时,7.7%的人表示非常满意,35.6%的人更加满意,32.7%的人总体不满意,9.6%的人不满意,1%的人非常不满意。在“你对校园招聘会的求职结果有多满意”的回答中:4.8%非常满意,39.4%相对满意,32.7%总体满意,7.7%不满意,1%非常不满意。由此可见,学校就业部门是学生就业和创业信息的主要来源,但学生对学校和招聘会提供的服务满意度不高。因此,学校应进一步加强就业指导,大力拓展就业市场,积极改善就业环境,提高就业工作的服务水平和质量。

二、就业指导工作模式

建立以学生为本的大学生就业指导模式,以政府、高校、企业等用人单位为主体,以信息网络为基础,以服务为导向。

(一)从结构理论角度提高就业质量

从结构主义的角度来看,要改善就业,就必须提高就业者的素质。因此,大学生应该转变就业观念,提高就业核心竞争力。通过以上调查发现,学生对单位的选择、对工资的期望以及对户籍的看法都会影响毕业生的签约。因此,即将就业的大学生应该了解就业市场,并在就业时调整他们对单位和工资的期望。同时,我们应该树立自助意识,充分发挥我们的造血功能,而不是仅仅依靠学校和社会的“输血”。因此,我们应该增强自己的创新意识,努力开辟多种就业渠道,努力开创自己的事业。此外,调查显示,54.5%的人在找工作时遇到过就业歧视,尤其是经历过歧视。因此,作为大学生,应该以积累经验为出发点,积极寻找各种自我锻炼的机会,通过对实践锻炼的分析和总结,了解自己的优缺点,提高自己在就业市场的竞争力。

(二)推进制度改革的制度视角

从制度理论的角度来看,政府和学校应着力提高就业者的核心竞争力,通过加强制度改革、创新工作模式、增强服务意识和提高服务质量来促进毕业生就业。目前,中国的就业程序复杂,就业渠道不畅通。就业服务机构主要是学校和社会营利性职业介绍机构。政府部门的就业指导服务中心一般不面向个别学生。高校社会人才中介机构和就业指导机构之间几乎没有沟通和联系。政府能否出台政策,在省、市、县乃至乡镇建立免费或低成本的毕业生职业或就业指导服务中心,规范就业市场,发展社会职业咨询服务,鼓励建立民间就业指导机构,加强相互联系,形成一个提供丰富就业信息、遍布全国的信息网络体系。学校可以采用以问题学生为主要工作内容的个别辅导、传统的个别辅导和治疗的治疗方法、以职业辅导为主要工作内容的团体辅导方法(如小组竞赛、小组讨论、小组治疗等),为所有学生提供各种辅导。),以及为离校生(包括毕业生和中途离校的学生)提供跟进服务,透过服务社区协助学生进行自我辅导。促进自我成长和自我训练的社区校本工作模式的结合将为学生提供正确的职业教育和指导,帮助学生实现自我、设计自我和实现自我,同时加强与雇主和社会中介的联系,为学生提供高质量的实习和见习。在推进体制改革、创新工作模式、提高服务质量的过程中,就业工作者应以学生为中心,以启发的方式帮助学生做出独立判断。

作者:杜,张建建,

标签:


欢迎 发表评论: